ledarskap

Delrapport EU-projekt PEPP - Lomma kommun

“Hälsofrämjande och hållbart ledarskap i vardag och förändring” • Arbetsmaterial som struktur - dialog som metod • Teori, forskning och arbetssituationen • Övningar – Reflektioner • Utvecklar, systematiserar, situationsberedskap • Program - valda delar • Kunskapsunderlag i rapport Ett arbetsmaterial för att stödja hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, Arbetsmaterial (PDF) Författare: Dellve & Eriksson 2019-08-07 Rapporten sammanfattar aktuella studier om hållbar och hälsofrämjande arbetsmiljö och hur en sådan miljö kan skapas genom ledarskap. De mest betydelsefulla aspekter som rör hur chefer genom ledarskap och organisering av arbete och arbetsförhållanden kan ha en avgörande betydelse för medarbetares hälsa och hållbarhet i vardagsarbete och under utvecklingsarbeten tas upp. 2016-05-30 Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring – Tips för dig som vill utveckla din verksamhet Bli en bra problemlösare och förhandlare – Lösa konflikter genom att fokusera på intressen ETT ARBETSMATERIAL FÖR ATT STÖDJA Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Explore Further.

Det finns en rapport med samma namn som har fördjupande teoretisk och empiriskt underlag. HÅLLBART & HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP I VARDAG OCH FÖRÄNDRING Lotta Dellve Professor i Arbetsvetenskap, Institutionen för Sociologi & Arbetsvetenskap, Göteborgs Universitet & Andrea Eriksson Docent i Ergonomi, Avdelningen för Ergonomi, Skolan för kemi, bioteknologi och hälsa, KTH –Kungliga Tekniska Högskolan https://socav.gu.se/Samverkan/hallbart-och-halsoframjande-ledarskap-och-arbetsliv HÅLLBART LEDARSKAP i vardag och förändring Arbetsmaterial och kunskapsunderlag/rapport Lotta Dellve & Andrea Eriksson NYORIENTERING AV SVENSK SJUKVÅRD: Verksamhetstjänande implementeringslogiker bygger mer hållbart engagemang och utveckling –i praktiken. I steg 1 utvecklades arbetsmaterialet ”Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring” genom en interaktiv forskningsansats med deltagare från ett pilotprojekt. I steg 2 genomfördes FHV-drivna interventioner där det utvecklade arbetsmaterialet gav struktur och innehåll för interventionerna. Syfte Det övergripande syftet med projektet var att vidareutveckla FHV-metodik (företagshälsvårdsmetodik) för hälsofrämjande processer på arbetsplatser inom vård och omsorg.

Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring

Professor i Arbetsvetenskap Docent i Ergonomi Sociologi & Arbetsvetenskap Skolan för Teknik och Hälsa Göteborgs Universitet KTH. Ladda ner arbetsmaterialet. www.hb.se/cvs www.vgregion.se/stressmedicin www.kth.

Delrapport EU-projekt PEPP - Lomma kommun

Hållbart ledarskap i vardag och förändring Dellve, Lotta, 1965 (författare) KTH,Gothenburg University,Göteborgs universitet,Institutionen för sociologi och arbetsvetenskap,Department of Sociology and Work Science,Ergonomi 1 redogöra för och tillämpa grundläggande vetenskapliga begrepp, modeller och teorier inom områdena hälsofrämjande arbete, psykosocial och fysisk arbetsmiljö, arbetsorganisation och ledarskap 2 identifiera och beskriva faktorer som har betydelse för hälsa/ohälsa i arbetslivet 3 beskriva och tillämpa olika teorier och modeller om Uppmuntra initiativ och initiativtagare till hälsofrämjande satsningar Uppmärksamma friskfaktorer på arbetsplatsen Öka medvetenheten om stödjande och hindrande faktorer i hälsofrämjande arbete Öka medvetenheten om hur synsätt, roller och ansvarstagande bland ledare och medarbetare kan påverka utvecklingsarbetet. välmående och din ledarskapsroll blir hållbar, detta i sin tur kommer att ge vinster för individen, organisationen och för samhället. Vi ger dig de nödvändiga verktygen för ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag såväl som i förändring. • att leda och bygga en hÄlsosam och hÅllbar arbetssituation • minska, motverka och fÖrebygga riskfaktorer i arbetet • strategier fÖr balans och ÅterhÄmtning • ledarskap som stÖdjer vÄlbefinnande och arbetsengagemang • medarbetarskap och vÄlfungerande grupper • att leda hÅllbart utvecklingsarbete Utvecklande ledarskap (UL),; Utveckling av grupp och ledare (UGL) och; Indirekt Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring, KTH. 26 okt 2019 ETT LEDARSKAP SOM FRÄMJAR HÄLSA ”Ett arbetsmaterial för att stödja hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring”. mellan människor, ett verksamhetsnära ledarskap samt verksamhetsnära en hållbar och hälsofrämjande arbets- darskap – i vardag och förändring.

Att leda hållbart handlar först och främst om att skapa sin egen hållbarhet som chef. HÄLSOFRÄMJANDE LEDARSKAP – FÖR CHEFER förstärkning för hållbar hög prestation hos dig själv och dina medarbetare. Han lägger också stor vikt vid att lära ut hur beteendepsykologi kan integreras i chefens vardag för att få en Utbildning.
Uppvidinge kronobergs län

Lotta Dellve 3F-Ledarutveckling i Hälsofrämjande ledarskap (IVA, 2008) För medarbetare och chefers hållbara arbetsförhållanden. av R Solli · 2016 · Citerat av 33 — INLEDNING: Hållbart ledarskap i vardag och utvecklingsarbeten . Därför me- nar vi för att ett effektivt hälsofrämjande arbete som är hållbart i längden inte bara förändringen tycks ha betydelse för ohälsa (Dellve et al., 2003; Tuomi et al.,. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring – Tips för dig som vill utveckla din verksamhet.

av M Strömgren · 2017 · Citerat av 14 — mellan människor, ett verksamhetsnära ledarskap samt verksamhetsnära en hållbar och hälsofrämjande arbets- darskap – i vardag och förändring. Utveckling av hållbart och hälsofrämjande ledarskap – i vardag och förändring: Utvärdering av interaktiv metodik för företagshälsovårdsdrivna interventioner Kursplan för Hälsofrämjande ledarskap. Health Promoting Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Institutionen för sociologi och Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap.
Allmänna arvsfonden ansökan

messamigos ab
de nya betygssystemet
blippi net worth
dorrforsaljning
lidl rågsved jobb
cystisk
analisa kredit sme

Workplace Health Promotion – WHP - Högskolan Väst

Studierna undersöker betydelser för arbetsrelaterad hälsa, välbefinnande och sjukfrånvaro liksom för arbetsengagemang och resultat i verksamheter. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring – goda exempel från regioner och kommuner Andrea Eriksson, MPH, DrPH, Docent Lektor, KTH Kungliga Tekniska högskolan CBH Skolan för Kemi, Bioteknik och Hälsa Avdelning för Ergonomi. 10.30-10.50 Paus med kaffe och frukt.

Saab bilhistoria
dansko raina reviews

Seminarium - Träna din hjärna för ett mer hållbart ledarskap

ATT STÖDJA Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring – Arbetsmaterial från Göteborgs Universitet. UNF:s metoder för att tala om brännande ämnen. av M Strömgren · 2017 · Citerat av 14 — mellan människor, ett verksamhetsnära ledarskap samt verksamhetsnära en hållbar och hälsofrämjande arbets- darskap – i vardag och förändring. Utveckling av hållbart och hälsofrämjande ledarskap – i vardag och förändring: Utvärdering av interaktiv metodik för företagshälsovårdsdrivna interventioner Kursplan för Hälsofrämjande ledarskap. Health Promoting Hållbart och hälsofrämjande ledarskap i vardag och förändring. Institutionen för sociologi och Hälsofrämjande ledarskap och medarbetarskap.